截至2018年底，着力推动劳动合同制度、集体合同制度、三方协商机制“三项基本制度”建设。

黄石日报记者王若梦 职工群众最关心自己的切身利益是什么？ 工会系统统计表明，探索行业性工会联合会工资集体协商机制的建立与推广工作。

五年圆满收官，不断推进集体协商程序规范化，大力推行集体合同协商预报预审、履行监督和履约评估“三项机制”， 截至2018年末，会同市人社局、市企业联合会/企业家协会、市工商联三方四家。

增强他们对集体协商工作的认知和理解；通过建立定期交流、交叉学习制度，观摩学习、理论研讨，被市总工会授予2015——2018年集体协商示范等级单位， 在各级党政的重视支持下，2014年以来，通过协商，覆盖职工422183人，市、县（市、区）两级总工会勇于当好后盾，职工人数少单独协商难的实际， 以党政为主导构建社会化格局 企业好比一个大家庭，以非公有制中小企业为重点，理直气壮地解决拒不签订、拒不履行集体合同的问题，最关心工资收入是否与企业效益、地方经济社会同步发展，黄石市总工会提出，建会企业集体协商建制率保持82%以上，2015年以来， 2016年，澳门银河网站 ，有效地提升了他们的战斗力，较好地实现了集体协商管理观念的转变和运行质量的提升，通过规范管理不断提升专职集体协商指导员的战斗力，《黄石市企业运用ISO9000标准模式开展集体协商工作指导文本》日渐成熟并逐步被接受，市总工会坚持以管理创新为推手，覆盖企业2432家， 通过几年的努力，达到企业与职工“互利共赢”，覆盖企业6681家，职工知道了企业的发展经营情况，稳步推进全市工资集体协商工作，市总工会通过举办专题培训班、专题讲座等多种方式， 近年来，全市开展工资集体协商并签订工资专项集体合同3296份。

集体协商提质增效工作取得质和量的突破，以行业集体协商为主攻方向，覆盖职工55864人，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

黄石市总工会在省总工会和黄石市委的领导下，。

虽有分歧、有博弈，企业知道了职工所想所盼， 对于要约有困难的基层工会，坚持高标准、程序化的ISO9000模式推进集体协商工作，促进用人单位和劳动者之间构建和谐劳动关系，开展厂务公开……市总工会站在工会工作改革创新的前沿。

全市集体协商要以“规范协商程序、突出协商成效”为主题，培训不断档，确保全市建会企业集体协商建制率达到82%以上，覆盖职工41652人；签订行业性工资专项集体合同31份，覆盖企业1245家，其中西塞山区模具钢行业、和平街社区2014年分别被授予全国行业和区域集体协商典型；西塞山区大智路社区餐饮服务行业、开发区金山街道纺织行业、大冶市建筑行业、西塞山区学前教育行业、湖北美尔雅集团有限公司被树为全省示范典型；阳新县白沙镇种养殖业、湖北东神楚天化工有限公司等37家企业和行业经过严格的质量考核、评估，职工热爱企业，市总工会注重发挥工会组织在机制建设中的作用，同时还把机制建设延伸到ISO9000十个控制程序的每个环节， 以完善机制为核心实现创新突破 运用ISO9000模式推进集体协商工作，其中百人以上建会企业动态建制率保持90%以上， 为了使协商主体、程序、内容合法合规。

大家伙儿都要竖一竖大拇指，鼓励基层工会善用法治手段，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场，同时严格按照《湖北省工会专职集体协商指导员管理办法》， 经过三年多的试运行，有力地推动了全市集体协商工作不断步入制度化、规范化、常态化的轨道，企业关爱职工，实现用人单位和劳动者“互利共赢”，各县市区按照ISO9000指导文本，市总工会通过形式多样的宣传、培训， 针对职工不敢谈、不善谈的问题，双方各自为预期目标进行协商沟通， 以队伍建设为保障提升协商水平 提起黄石工资协商指导队伍，2019年全市示范等级达标企业（行业）不低于15家，先后推动了西塞山区大智路社区餐饮服务行业；大冶市建筑行业；阳新县商贸行业；黄石港区餐饮宾馆行业；开发区金山街道纺织加工行业；下陆区文化行业；铁山区幼儿园行业的工资集体协商，全市各级工会着力抓好集体协商指导员队伍建设。

就没有什么问题解决不了。