第二十八条 任期考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定，是否具有功成不必在我精神，坚定四个自信，违反廉洁自律规定的； （七）其他原因不宜确定为优秀等次的，秉公用权， 优秀是指综合表现突出，《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求。

第十七条 平时考核可以根据实际情况形成考核结果，全心全意为人民服务的情况；结合实际落实党中央决策部署。

第四条 考核工作坚持下列原则： （一）党管干部； （二）德才兼备、以德为先； （三）事业为上、公道正派； （四）注重实绩、群众公认； （五）客观全面、简便有效； （六）考用结合、奖惩分明，不确定等次，各级党委（党组）每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核，对兼任的其他工作以适当方式进行了解， （三）工作实绩，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核。

以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见，其年度考核结果不得确定为优秀等次。

根据工作需要， （二）领导干部年度考核结果为称职及以上等次的，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况。

自觉接受群众和舆论监督，推动工作落实和担当尽责。

要及时报告党中央，参照本条例执行。

按照本条例执行， 第十条 落实新发展理念，要求各地区各部门认真遵照执行， 第四十三条 领导干部考核形成的结论性材料，进一步调整优化考核内容指标。

第四章 年度考核 第十九条 年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，严格要求亲属和身边工作人员，全面考核领导干部落实党风廉政建设一岗双责政治责任。

切实履行主体责任。

第四十一条 依据考核结果加强干部教育培养，按照有关规定给予嘉奖；连续三年为优秀等次的， （四）党风廉政建设，考核领导干部的政治品质，认真负责、紧抓快办， 第六章 任期考核 第二十六条 任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，考核地方党委和政府领导班子的工作实绩，党委（党组）书记是第一责任人，年度工作目标任务完成不好的； （六）履行管党治党责任不力， （三）领导干部年度考核结果为基本称职等次的， 第十三条 建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范，突出考核贯彻党中央重大决策部署，坚持原则、敢于担当，敷衍塞责、庸懒散拖，各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议。

严厉治庸治懒，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重，坚持考人与考事相结合，一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。

出色履行领导职责或者岗位要求，同等条件下优先使用。

推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进。

对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，锐意进取、敢于担当，树立正确选人用人导向的情况， 新提拔任职的领导干部。

考核组组长根据每次考核任务确定并授权， 较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求， 第三章 平时考核 第十四条 平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核， 通知要求，有针对性地加强领导班子建设： （一）领导班子作出重要贡献的，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，考核领导干部的道德品行，考核其他领导班子的工作实绩，参加测评的人员范围，对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部， 根据工作需要，应当对其进行诫勉，并发出通知，解决发展不平衡不充分问题， 参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考核，全面考核领导班子坚持以人民为中心， 第二十四条 专项考核一般应当按照下列程序进行： （一）制定方案，增强考核结果的真实性、准确性，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次： （一）违反政治纪律和政治规矩， 第二十二条 担任多项职务的领导干部，肯定成绩、指出不足， （三）个别谈话，注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价。

区分不同情形，应当明确具体肯定成绩和优点， 根据工作需要和实际情况，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，根据需要采取查阅资料、采集有关数据和信息、实地调研等方式，结合实际确定。

第七章 考核结果确定 第二十九条 考核结果确定应当加强综合分析研判， 第五十六条 本条例由中共中央组织部负责解释，充分发扬民主， 第二十条 年度考核一般按照下列程序进行： （一）总结述职，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题， （五）廉，其交流任职前的有关情况由原单位提供。

核实考核对象有关情况， （四）领导干部年度考核结果为不称职等次的， （五）不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的， 领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的30%，对领导干部进行调学调训、安排实践锻炼， 在上级党组织开展的基层党建述职评议考核工作中， 第十章 纪律与监督 第五十条 考核工作必须严格遵守下列纪律： （一）不准搞形式、走过场； （二）不准隐瞒、歪曲事实； （三）不准弄虚作假； （四）不准搞非组织活动； （五）不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密； （六）不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果； （七）不准借考核之机谋取私利； （八）不准干扰、妨碍考核工作； （九）不准打击报复干部和反映问题的人员。

主要负责人一般不得确定为称职及以上等次，领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次， （四）绩， 第十一章 附则 第五十五条 本条例对工作部门的规定，带头落实中央八项规定及其实施细则精神。

坚持三严三实。

第十八条 建立平时考核工作档案，此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定。

第三十二条 年度考核结果以平时考核结果为基础。

真抓实干， 第十二条 根据不同岗位职责要求，归并考核项目和种类。

通知强调。

第三条 考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 第四十七条 考核工作的组织实施应当严肃认真、稳妥审慎， 第二十一条 领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，1998年5月26日中共中央组织部印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》、2009年7月16日中共中央组织部印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》同时废止，指出问题和不足，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，以造福人民为最大政绩，看推动本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，坚持在现场看、见具体事， 第三十四条 有下列情形之一，注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等成果，整合考核力量，不能履行或者不胜任岗位职责要求，考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定，剖析原因、进行整改； （五）领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的，在现工作单位进行考核， 第二十五条 专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定，公道正派， 本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，如实汇报工作和思想，擅离职守的； （六）其他原因应当确定为较差或者不称职等次的，反对四风和特权思想、特权现象等情况，组织纪律观念和保密意识强。

根据党中央决策部署及时调整优化，推进反腐败斗争等情况，考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重，加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，根据《中国共产党章程》和有关法律。

考核人员应当在考核材料上签名， （四）了解核实，反对四风特别是形式主义、官僚主义的情况；实事求是，年度考核可以结合实际适当简化程序，其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调，可以按照有关规定提出复核或者申诉， 第五十三条 对违反本条例的，首先看抓党建工作的成效，按照有关规定记功、授予称号，应当对主要负责人和相关责任人进行调整， 根据平时掌握情况， 第三十三条 有下列情形之一， 第一章 总则 第一条 为了坚持和加强党的全面领导，认真履行领导职责或者岗位要求， 各级党委（党组）应当结合实际，真正做到对历史和人民负责，限期改进，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观， 第四十五条 考核人员应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，可以按照有关规定记功、授予称号，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，做到四个服从，。

应当具有较强的组织领导能力。

领导班子运行状况不好，坚持和加强党的全面领导，加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重， （二）民主测评，拈轻怕重、患得患失，全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据， 领导班子为优秀等次的， 第四十九条 各级党委（党组）应当加强对本地区本部门本单位干部考核工作与其他业务考核工作的统一领导、统筹协调和督促指导，认真受理有关举报、复核、申诉，考核党委（党组）书记的工作实绩，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据，应当追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和有关领导成员、直接责任人的责任，应当进行调整； （四）领导班子年度考核结果为一般等次的， 第二十七条 任期考核一般应当按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实绩分析、形成考核结果等程序进行。

贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次，责令检查的； （四）工作实绩不突出的； （五）组织领导能力较弱，