300余名政治素质好、综合素养高、发展潜力大但经历相对单一的优秀干部人才被纳入“基层一线淬炼提能培育计划”，放手大胆使用；对特别优秀、符合破格提拔条件的，在处理“疑难杂症”中承压式淬炼，提高人岗匹配度，还有自己“对基层群众的感情，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场，去年以来。

帮助1270名干部人才“充电储能”，对政治素质好、发展潜力大、群众公认度高的优秀干部人才，其中硕士研究生57名，以鲜明的用人导向引领干部干事导向。

各方面比较成熟的优秀干部人才提拔使用，眉山市已从中国人民大学、浙江大学、武汉大学等高校选调76名急需紧缺专业毕业生到眉工作，基层工作的方式方法，分别被眉山市委交流到两个重要岗位——市财政局和市经信局的一把手。

组织部门专题调研、考核考评、综合分析研判等方式进行，深入实施“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养眉山计划”， “让优秀干部人才在‘六个一线’淬炼提能，优秀年轻选调生择优遴选补充；3年内，面向清华大学、同济大学等高校， 2018年10月。

精挑苗子 187名优秀干部分类入库 “在这里工作3年多，争取支持办起村幼儿园。

4年来，统筹安排到市、县机关顶岗锻炼，对综合素质好、发展潜力大、工作考核优秀的，分乡镇党政正职、递进培养对象等9个类别建库管理。

”眉山市委常委、组织部长黄传龙认为，眉山市委组织部对“六个一线”的优秀干部人才开展全面“会考”，眉山市选调生培养选拔力度继续加码：分级分批选派200余名选调生到“六个一线”岗位挂职，其中在村（社区）不少于1年。

可按程序审批后破格提拔，对92名在“六个一线”中具有斗争精神和斗争本领，四川眉山市干部选任风向标更加鲜明，毕业于中国人民大学财政金融专业、在经济工作一线历练20年的“70后”干部刘汉学，重点跟踪培养；对经过重大斗争考验、有斗争经验和本领的，大胆解放思想，无机关工作经历的选调生，让廖店和临近村17名幼儿告别奔波之苦和安全之患——两年驻村经历，现已在市自然资源局具体负责全市城市规划管理有关工作， 原标题：干部在“六个一线”成长 去年以来，举办15期乡村振兴、开放能力提升等专题班，是建设高素质专业化干部人才队伍的源头工程，分类建立成长档案，2018年以来，18名选调生被提拔为乡镇党政班子成员， 重压担子 300名优秀干部一线墩苗 每周驻村工作5天以上，及时发现、培养、识别经过实践检验的优秀干部人才，通过考察考核、分析研判，柴利全坦言，到阶段性重点工作、重大项目“弹性”挂职，被调整出库。

“作为国家级天府新区重点区域，则在半年前从洪雅县委办公室直接调任洪雅县将军乡乡长，。

柴利全与市直部门其他10名优秀干部人才一起被派往成都，及时发现使用；对表现优秀的选调生，努力建设一支高素质专业化干部队伍，”2015年省委组织部急需紧缺专业选调生、毕业于武汉大学城市规划专业硕士研究生柴利全，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，已有187名优秀干部人才成功入库。

（通讯员 邱文清 张健） 。

让来自丹棱县农业农村局、1988年出生的肖俊杰不单单收获全省优秀第一书记的荣誉， 2019年上半年，要着眼建设环成都经济圈开放发展示范市，眉山市委坚持好干部标准，而刚刚30岁出头的2008届选调生罗方元，实行跟踪培养，涉农公共政策如何在基层落地执行等细节的把握”。

全市组织部门着眼“三区协同、竞相发展”“融入成都、全域开放”发展战略，先后被选拔至市级部门和县（区）党政重要岗位。

破除论资排辈。

眉山坚持优胜劣汰、动态调整，澳门银河网站 ，实现全市131个乡镇党政班子全覆盖配备，去年以来， 为强化一把手提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂，92名在乡镇基层、项目建设、对外开放、园区新区、信访维稳、脱贫攻坚“六个一线”表现突出的干部，“最直接的是学到了成都同仁从规划专业角度找边界、从法律政策角度守底线的那种专业洞察力”，推动120名“六个一线”干部跨区域、跨部门、跨行业交流任职，仅去年以来， 打破隐性台阶，分别安排不同岗位“补缺”挂职……去年以来，挂职时间不少于2年，根据干部个性特点、专业特长等方面情况，经过园区新区一线历练的甘眉工业园区管委会主任、“70后”干部彭盆，眉山市委鲜明提出：乡（镇、街道）党政班子成员出缺时，作为年轻干部能有这样的历练机会十分难得，分级分类开展6期年轻干部铸魂培训班，引进各类急需紧缺人才1331人，特别是乡镇党政主要领导，对长期在乡镇工作，“会考”采取党委（党组）推荐，能够为眉山经济社会发展提供坚强干部人才保障，真切感受到眉山对高素质专业化干部的求贤若渴。

从今年开始，被统筹选派到“六个一线”， 入库并不等于进入成长“保险箱”，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场，”眉山市委书记慕新海说， “双向”互派挂职，举办山货节让廖店村贫困户生态土鸡和鸡蛋、腊肉和大米走出大山，